A existência do ser humano ocorre a partir do momento da fecundação. Todos são chamados ao mundo através do nascimento. Viver é a lei da natureza. Segundo ARDUINI (2007 p.35) “O ser humano é chamado a estruturar, desde cedo, o sentido de sua personalidade. A pessoa constrói-se através de fases, desde a fecundação genética até a ida ao túmulo. O ser humano é elaboração permanente".
A partir do nascimento serão encontradas a cada dia muitas mudanças. Ambiente este que moldará para a vida em um novo cenário através de ensinamentos e aprendizagens. O ser humano resiste às mudanças. Para SANTOS FILHO (2007, p.16) “[...] Somente o homem sabe que vive e pode escolher o modo que quer viver. Ele também tem a liberdade de escolher seu próprio caminho”.
Atraí-se aquilo que pensa. Com pensamentos e ações positivas viverá em harmonia para com o próximo. As atitudes falam pelas ações do ser humano.
Lute por seus sonhos. Olhe as oportunidades ao seu redor. Cuidado com as ameaças e vá em frente. Acredite em você, na sua intuição. Seja tranqüilo, embora cada vez mais arfante com o intuito de atingir os seus objetivos. Nunca deve sentir-se um coitado ou incapaz. Há poder nas palavras.
CURY (2004, p.09; 37) afirma.
"Os sonhos são como vento, você os sente, mas não sabe de onde eles vieram e nem para onde vão. Eles inspiram o poeta, animam o escritor, arrebatam o estudante, abrem a inteligência do cientista, dão ousadia ao líder. Eles nascem como flores nos terrenos da inteligência e crescem nos vales secretos da mente humana, um lugar que poucos exploram e compreendem".
“[...] A melhor maneira de ter dignidade diante das dificuldades e sofrimentos existenciais é extrair lições deles [...]”.
A família é fonte dos primeiros valores: amor, educação e formação de personalidade. Na família se aprende a socializar-se com os demais e a viver em comunidade. Para VÁZQUES (1984, p. 195) "O individuo, enquanto ser social faz parte de diversos grupos sociais. O primeiro ao qual pertence e cuja influência sente, sobretudo na primeira fase da sua vida (infância e adolescência), é a família".
O Indivíduo quando criança vai se desenvolvendo e no decorrer da etapa criança para adulto depara com pessoas que demonstre afinidades. Torna-se adulto. Acumula questões e acaba se apegando a algo que ele identifica ser importante na vida. Alimenta assim sua mente.
Cada um deve conhecer e respeitar os seus limites e, reconhecer, que o seu direito termina quando inicia do próximo.
Vive-se em um mundo de grandes evoluções, onde as competições acabam sendo muito acirradas. Alguns perdem os seus valores, acabam se desmascarando e sendo influenciados por caráter desonesto, de acordo com a citação. ”Se quiser por à prova o caráter de um homem, dê-lhe poder” (Abraham Lincoln). Para ARDUINI (2007, p.20) "A seriedade é valor positivo e necessário à vida humana. Valor que deveria ser preservado, e jamais banalizado".
FRANÇA (2009, p.29) destaca.
"Vivemos um momento histórico em que a competição e a sustentabilidade é um fator presente nas organizações, e isso se reflete também na concorrência por profissionais que agregam características e valores que determinam um diferencial de qualidade para as empresas".
As pessoas agruparam-se para formar organizações e através delas alcançar objetivos comuns que seriam difícil de atingir individualmente. Entretanto elas constituem o mais valioso dos recursos. O Homem de acordo com as suas necessidades e desejos busca pela evolução profissional. Deve-se saber claramente o que quer e lutar para atingir.
CHIAVENATO (2000, p.73) afirma.
"As organizações dependem de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização, para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las operar e funcionar. Não há organização sem pessoas. Toda organização é constituída de pessoas e delas depende para o seu sucesso e continuidade".
O mesmo autor (2007, p.161) destaca.
"Hoje, as pessoas não mais trabalham sozinhas e isoladas; ao contrário, as empresas bem-sucedidas estão juntando — e não mais separando — as pessoas. O conceito de cargo está sendo substituído pelo de equipe. Quando as pessoas trabalham em equipe, podem trocar idéias e experiências, intercambiar soluções e trabalhar em conjunto. A união faz a força".
O individuo vai se deparar com os talentos dentro das organizações. Vai desenvolver os seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Tudo de acordo com as oportunidades. É necessário saber e querer fazer a diferença. O diferencial destacado o levará ao sucesso. As dificuldades encontradas serviram de base e tornaram pessoas fortes. Segundo SANTOS FILHO (2007, p.80) “Você tem aptidões, cultura, qualidades, tempo, saúde e discernimento. Utilize o que você dispõe e faça a diferença para alguém e para si mesmo. [...] ”.
Você deve se comportar com o próximo da mesma forma que gostaria que ele se comportasse com você, primeiro mude para poder cobrar a mudança do outro. Em uma sociedade para viver bem, deve-se se integrar e aceitar as pessoas como elas são, cada um tem o seu valor, através da humildade conseguirá enxergar os valores do próximo. SANTOS FILHO (2007, p.46) Comenta “[...] O que agente pode mudar somos nós mesmos, nosso jeito de pensar, de viver, de agir, de falar. Podemos nos tornar melhores, mais compassivos, mais humildes, mais pacientes, mais tolerantes, mesmo que não tenhamos essas qualidades”.
Não passe a vida apenas pensando em fazer algo, tome uma atitude. Corra atrás dos seus objetivos. Assuma compromisso consigo. Vá ao encontro do que você quer. Use o marketing da sinceridade e do amor. Cobre profissionalismo. Busque e crie oportunidades, não fique esperando por elas, sendo uma pessoa com valor, o sucesso é conseqüência. SANTOS FILHO (2007, p.26) Afirma “Acredite em você mesmo. Há um mundo à sua frente, repleto de oportunidades por realizar e que depende somente de você. O futuro está em suas mãos e a decisão é sua, de mais ninguém”.
Use a comunicação a seu favor. A Liderança é exercida através do processo da comunicação. Para liderar pessoas você precisa conhecer o que as motiva e saber conduzi-las.
CHIAVENTATO (2007, p.172) destaca
"A liderança é um tipo de influencia pessoal por meio da qual o empreendedor – o líder – influencia o comportamento dos subordinados para direcioná-lo rumo aos objetivos que se pretende alcançar".
[...]
"A motivação diz respeito à dinâmica do comportamento das pessoas. Motivar significa estimular as pessoas a fazer algo ou a se comportar rumo à determinada direção. A motivação está intimamente relacionada com as necessidades pessoais. Assim, as necessidades direcionam o comportamento daqueles que procuram satisfazer carências pessoais. Tudo o que leva a alguma satisfação dessas necessidades motiva o comportamento, isto é, provoca as atitudes das pessoas".
Tenha iniciativa. Esta e os pensamentos em ação são formas de chegar ao sucesso. Quem tem iniciativa tem chance de vencer. O mundo moderno não permite ficar ha espera. Na visão de SANTOS FILHO (2007, p.37) “[...] Não espere que as coisas melhorem para gostar da vida. Veja o que é possível fazer para mudar a si mesmo e tudo à sua volta melhorará . Na vida , as melhores coisas são grátis ”.
Foque atenção na família, no trabalho e no próximo, procure dar o melhor de si. Encontre a felicidade através de suas realizações. Percorra a estrada em busca do melhor. Cada um seja como for, estará sempre construindo e retribuindo para o seu desenvolvimento pessoal. Conforme SANTOS FILHO (2007, p.99) “Felicidade não é um todo que alcançaremos. São momentos vividos, gotas de alegrias que somadas dão sentido à vida.[...]”.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
ARDUINI, Juvenal. Ética responsável e criativa. São Paulo: Paulus, 2007. 132p.
CURY, Augusto Jorge. Nuca desista dos seus sonhos. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. 154p.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 6. Ed. São Paulo: Atlas, 2000. 631p.
______.Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor: empreendedorismo e viabilidade de novas empresas: um guia eficiente para iniciar e tocar seu próprio negocio.. 2º ed.rev. e atualizada São Paulo: Editora Saraiva, 2007. 281p.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos PRH: Conceitos,
Ferramentas e Procedimentos. 1º ed. São Paulo: Atlas, 2009. 267p.
SANTOS FILHO, Jamiro dos, Para não perder a vontade de viver. São Paulo: Mythos Editora, 2007. 119p.
VÁSQUEZ, Adolfo Sánchez. Ética. Tradução João Dell’Anna. 7ª edição – Rio de Janeiro: Editora Civilização Brasileira S.A, 1984. 267p.
Autora: Maria da Glória Dantas de Araújo
